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【新时代 新作为 新篇章】政策加码,落地加速 宿迁千方百计稳住就业基本盘
2020/06/04 18:41  宿迁网  

  宿迁网讯(记者 侯苏雨)就业是最大的民生,是最大的民生工程、民心工程、根基工程。不论是“六稳”工作的“稳就业”,还是“六保”任务的“保居民就业”,就业都摆在首位。

  在新冠肺炎疫情“大考”面前,宿迁不断拓展思维,创新方法,通过聚焦聚力线上招聘、市内市外全力输送、创新创优校企合作、落地落实惠企政策等措施,多点发力,千方百计做好稳岗就业工作,奋力书写抗疫情、稳就业、保就业的民生答卷。

  疫情期间,宿迁举办小型现场招聘会。 记者 郑绪军 摄

  线上线下联动,“点对点”精准对接供需

  “马上就要毕业了,现在找工作是头等大事,我最近都在网上看有没有合适的岗位。”6月2日,即将大学毕业的陈慧告诉记者,她读的是大专,通过线上浏览,她“锁定”了江苏京东信息技术有限企业,准备周末过去看看。

  “针对疫情期间企业复工用工需求,大家充分发挥人社系统‘一微三端’15个线上招聘载体,组织实施了网上‘春风行动’系列招聘活动,通过搭建招聘云平台、开通线上专场招聘‘直通车’等方式,全力推动‘24小时不打烊’线上招聘。”宿迁市人社局党组书记、局长孙登怀告诉记者,截至目前,线上已累计发布企业招聘岗位6.1万个,全市共有20.71万人次参与,累计向企业推荐用工9.26万人次。

  记者了解到,为了确保将企业招聘信息在第一时间送达求职者手中,宿迁市人社局对接移动、电信、联通三大运营商,运用劳动力大数据,向全市登记在册的劳动力“点对点”推送150万条招聘短信。同时,在线上招聘过程中,按照一周一主题的方式,开展了“三必需”“千百亿级”产业等20个线上专场招聘,实现供需精准对接。

  宿迁市沭阳县组织6个招工小分队开展“送岗位进村居行动”,在30个乡镇(街道)306个村居举办了小型招聘会;宿迁市泗阳县充分发挥乡镇(街道)基层力量,组织开展“万人帮企送万岗”活动,组织专车赴企业观摩应聘,鼓励务工人员就近就业;宿迁市宿豫区组织“千鸟园广场天天招聘”活动,达成就业意向2300余人,有效帮助企业缓解了用工压力;苏宿工业园区主动联系12家资信良好的人力资源供应商,做好人员储备工作……除了线上招聘外,在做好疫情防控措施同时,宿迁市还针对重点企业用工需求大的现实困境,组织了多场乡镇巡回招聘会、小型专场招聘会和赴外劳务洽谈,聚力提升重点企业招工效果。截至5月底,全市共为企业推荐用工12.98万人次,引进市外劳动力1.89万人,较好满足了重点企业用工需求。

  深化校企合作,打造技能人才聚集高地

  今年5月,宿迁淮海技师学院与聚灿光电科技(宿迁)有限企业签订合作协议,通过开设“聚灿机电班”冠名班,共同培养技能人才。

  记者了解到,“聚灿机电班”冠名班采用“一个核心、两个形式、三个主体、四个过程”工学结合人才培养模式,每年可为企业培养近50名技术人才,入校即签订企业、学院、学生三方实习就业协议。

  这是宿迁市创新创优校企合作的又一有力尝试。今年以来,淮海技师学院与京东、长电科技、康师傅、GREE大松等企业设置冠名班,预计全年将为企业培养输送适岗技能人才500余人。不仅如此,宿迁市统筹利用市外技工院校资源,专程赴安徽、河南、陕西、甘肃、贵州五省技工院校对接洽谈,筹备举办“全国重点技工院校校长宿迁行”活动,为宿迁千百亿级产业引进技能人才。

  不仅仅是送人才进企业,宿迁市还深入开展技能培训,满足企业岗位技能提升培训需求。

  今年疫情防控期间,宿迁市出台了《关于做好疫情防控期间企业职工线上职业技能提升培训工作的通知》,其中规定,与企业签订1年以上劳动合同且按规定缴纳保险的新录用员工(含在企业工作的劳务派遣人员)在完成培训课程后,企业可以向所在地人社部门申请线上职业技能培训补贴资金。

  5月22日,《宿迁市职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”实施方案》发布,“互联网+职业技能培训计划”正式启动。根据计划,2020年全市要开展线上培训2万人次以上;到2021年,健全“互联网+职业技能培训”管理服务工作模式,建立线上培训长效工作机制,构建线上培训资源充足、线上线下融合衔接、政策支撑保障有力、监督管理有序到位的工作格局,进一步扩大线上培训规模,提高线上培训质量。

  疫情期间,宿迁举办小型现场招聘会。 记者 郑绪军 摄

  用情用心帮办,做好“返”“免”“补”三篇文章

  “今年疫情防控期间,如果没有泗洪县人社局驻厂帮办员为大家提供‘保姆式’的服务,大家很难顺利开工。”6月2日下午,说起3个多月前企业复工时面临的用工难题,江苏斯迪克新材料科技股份有限企业相关负责人感慨万千,他告诉记者,驻厂帮办员在企业招工协调、员工技能培训等方面给予了企业很大的帮助。

  江苏斯迪克新材料科技股份有限企业相关负责人所说的驻厂帮办员制度是今年2月以来全市人社系统开展的“企业帮办服务百日行动”。在行动过程中,全市人社系统300名干部挂钩帮办服务474家重点企业,通过常态走访、需求排查、实时联系、落实反馈等工作方式,全力帮助企业破解难题。据悉,在走访帮办过程中,这些帮办“主力军”共搜集了企业需求628条,其中即知即办解决问题549条,跟进解决问题52条,长期跟踪服务解决问题27条,受到了帮办企业的一致好评。

  在用情用心做好帮办服务的同时,宿迁市人社局还扎实做好“宿迁惠企16条”的贯彻落实,并出台一系列惠企政策,着力做好“返”“免”“补”三篇文章,帮助企业稳定生产经营。

  在落实援企稳岗返还补贴上,宿迁市人社局精简援企稳岗补贴申报程序,将返还金额1万元以下企业免申报政策扩大到所有企业,不需企业申报,通过大数据比对符合条件后直接返还。截至5月底,已为6824家企业发放稳岗返还资金3945.39万元。

  在落实免减缓社保费政策上,全面落实养老、失业和工伤保险费阶段性减免社保费政策,中小微企业免征三项社会保险单位缴费,大型企业减半征收三项社会保险单位缴费,减免后仍有困难的可以申请缓缴6个月。根据测算,2月到6月期间,将为全市1.62万家参保单位减免社保费9.82亿元。

  在落实惠企招工“宿六条”政策上,对返乡就业、返岗就业的个人,企业、职业中介机构、人力资源服务平台等给予补贴。目前,已受理40家企业(机构)、5.47万名个人补贴申请,目前已发放15.45万元。

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责编:顾志铭

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